Pracuję w prywatnej szkole. Szkołę prowadzi ojciec z synem z czego każdy ma swoją spółkę. Zostałam zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny do końca listopada u ojca (jako zastępca dyrektora) a z synem (z drugiej spółki) na umowę zlecenie (której do tej pory nie dostałam do podpisania) jako nauczyciel matematyki. Oznajmiłam ostatnio pracodawcy, że nie chcę przedłużać umowy z okresu próbnego i poprosiłam o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego w wysokości 5 dni. Pracodawca poinformował mnie następnego dnia, że nie mogę wziąć urlopu bo muszę odpracować 36 godzin zegarowych czyli 4 i pół dnia ponieważ podczas godzin mojej pracy jako zastępca dyrektora uczyłam matematyki (w tej samej szkole). Wcześniej nie byłam informowana o konieczności odrabiania tych godzin. Pracodawca zaproponował abym rozpisała sobie 4 dni urlopu, a tak naprawdę mam przyjść wtedy do pracy „odrabiać” zaległe godziny. Chciałam się zapytać czy rzeczywiście muszę odrabiać te godziny, a jeśli jest to zgodne z  prawem to czy mogę zaproponować pracodawcy, żeby nie zapłacił mi za te 36 godzin i dał mi należny urlop? I druga sprawa. Nie chcę też pracować w tej szkole na umowę zlecenie. Skoro nie podpisałam umowy jak mogę ją rozwiązać? Wiąże się to z jakimiś konsekwencjami dla mnie? Z góry dziękuję za odpowiedź.Ÿ.

Nakazanie pracownikowi przyjścia do pracy w czasie urlopu jest niezgodne z prawem z uwagi na to, że pracownik ma prawo wykorzystać dni urlopowe zgodnie ze swoimi planami. Z ważnych powodów pracodawca może przerwać urlop wypoczynkowy pracownika, jednak wtedy pracownik ma prawo wykorzystać te dni urlopowe w innym czasie. Ewentualnie w przypadku rozwiązania umowy o pracę pracownik ma prawo do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopowe. Przerwanie urlopu wypoczynkowego powinno nastąpić na piśmie. Sąd Najwyższy potwierdził w wyroku z dnia 8 marca 2017 r., II PK 26/16 pogląd, że skuteczne odwołanie z urlopu wymaga od pracodawcy złożenia jednoznacznego oświadczenia woli. Sposób przekazania tej informacji powinien umożliwić pracownikowi zapoznanie się z jego treścią.

Umowa zlecenia zawarta z drugim pracodawcą może być wypowiedziana w każdym czasie. Nie ma przy tym znaczenia że umowa była zawarta w formie ustnej, bowiem umowa zlecenia nie wymaga dla swojej ważności formy pisemnej. Należy jedynie pamiętać, aby podać ważną przyczynę rozwiązania umowy, rozwiązanie umowy zlecenia bez ważnej przyczyny może bowiem narazić Panią na odpowiedzialność odszkodowawczą. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 lutego 2001 r. III CKN 304/2000 słusznie stwierdził, że zlecenie może wypowiedzieć każda ze stron, bowiem jest to stosunek oparty na wzajemnym zaufaniu i dlatego strony nie mogą z góry zrzec się skutecznie uprawnienia do wypowiedzenia umowy z ważnych powodów.