Darmowe porady prawne przez telefon 708 708 118

☰
  • Strona główna
  • Aktualności
  • Darmowe Porady Prawne
    • Darmowe porady prawne Warszawa
    • Darmowe porady prawne Kraków
    • Darmowe porady prawne Łódź
    • Darmowe porady prawne Wrocław
    • Darmowe porady prawne Poznań
    • Darmowe porady prawne Gdańsk
    • Darmowe porady prawne Szczecin
    • Darmowe porady prawne Bydgoszcz
    • Darmowe porady prawne Lublin
    • Darmowe porady prawne Białystok
    • Darmowe porady prawne Katowice
    • Darmowe porady prawne Radom
    • Darmowe porady prawne Kielce
    • Darmowe porady prawne Olsztyn
    • Darmowe porady prawne Zielona Góra
    • Darmowe porady prawne Opole
  • Instytucje
    • PIP
    • ZUS
    • KRUS
    • Rzecznik Konsumentów
  • Kontakt

PORADY PRAWNE PRZEZ TELEFON

Połącz się z prawnikiem i uzyskaj darmowe porady prawne przez telefon.

Porady prawne
Koszt połączenia zgodny z taryfą operatora

Porady prawne

Nasi prawnicy odpowiadają na Państwa pytania:
Poniedziałek- Piątek w godzinach od 8:00 do 20:00
Sobota i Niedziela w godzinach od 9:00 do 18:00

Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie za pracę

Posted by: admin | on Luty 18, 2022

Witam. Pracuję w firmie, która jest spółką akcyjną. Umowę o pracę mam na czas nieokreślony, jestem pracownikiem firmy od 3 lat. Od lipca 2021 r. jestem na urlopie macierzyńskim i od tego czasu otrzymałam tylko jedno wynagrodzenie, za miesiąc sierpień – firma zalega z wypłatą wynagrodzeń za lipiec, wrzesień oraz październik. Przebywając na zwolnieniu lekarskim będąc w ciąży wynagrodzenia otrzymywałam z miesięcznym oraz dwumiesięcznym opóźnieniem. Do firmy wysyłałam maile z pytaniami o termin wypłaty zaległych wynagrodzeń natomiast w odpowiedzi otrzymywałam informację od kadr, iż nie mają żadnych informacji w sprawie płatności bądź, że pieniądze będą wypłacone w określonym terminie,  a niestety nie były. Do firmy wysłałam listem poleconym wezwanie do zapłaty lecz  bezskutecznie. Czy jedynym sposobem na odzyskanie pieniędzy jest Sąd Pracy? Jeśli tak to jakie dokumenty powinnam przygotować, żeby zgłosić tą sprawę do sądu? Czy mogę poprowadzić to osobiście czy powinnam mieć prawnika? Ile czasu może potrwać cała procedura? Czy za zwłokę mogę domagać się odsetek?

Jedyna formalną drogą do odzyskania zaległego wynagrodzenia za prace jest skierowania pozwu o zapłatę do Sądu Rejonowego Wydziału Pracy. Pozew o zapłatę należy poprzedzić przedsądowym wezwaniem do zapłaty wynagrodzenia w wyznaczonym przez siebie terminie. Jako pracownik jest Pani zwolniona od kosztów postępowania sądowego dodatkowo może Pani złożyć wniosek o przyznanie radcy prawnego bądź adwokata z urzędu. Wniosek o przyznania radcy prawnego lub adwokata z urzędu należy uzasadnić brakiem możliwości pokrycia kosztów związanych z wynajęciem adwokata z wyboru bez uszczerbku dla utrzymania siebie oraz swojej rodziny. Do wniosku należy dołączyć oświadczenie o stanie rodzinnym, majątku, dochodach oraz źródłach utrzymania. Czasu trwania całego postępowania Sądowego nie da się przewidzieć jednak nie powinno ono trwać dłużej niż rok czasu.

Oprócz możliwości złożenia pozwu o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę przysługuje Pani również prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawca , z prawem do odszkodowania za utracony okres wypowiedzenia. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Posted in Uncategorized | No Comments »


« Ograniczenie władzy rodzicielskiej z powodu długów rodziców
Naprawa samochodu a odstąpienie od umowy z powodu wad fizycznych »


« Previous Image

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

O NAS

Infoprawnik to serwis prawny na którym doświadczeni prawnicy udzielają porad prawnych przez telefon. Znajdziesz tutaj również darmowe porady prawne w postaci zamieszczonych na stronie artykułów prawnych. Zapraszamy do kontaktu z naszymi prawnikami.

© 2023: | Simplify Theme by: D5 Creation | Powered by: WordPress
INFOLINIA