Witam. Pracuję w firmie, która jest spółką akcyjną. Umowę o pracę mam na czas nieokreślony, jestem pracownikiem firmy od 3 lat. Od lipca 2021 r. jestem na urlopie macierzyńskim i od tego czasu otrzymałam tylko jedno wynagrodzenie, za miesiąc sierpień – firma zalega z wypłatą wynagrodzeń za lipiec, wrzesień oraz październik. Przebywając na zwolnieniu lekarskim będąc w ciąży wynagrodzenia otrzymywałam z miesięcznym oraz dwumiesięcznym opóźnieniem. Do firmy wysyłałam maile z pytaniami o termin wypłaty zaległych wynagrodzeń natomiast w odpowiedzi otrzymywałam informację od kadr, iż nie mają żadnych informacji w sprawie płatności bądź, że pieniądze będą wypłacone w określonym terminie,  a niestety nie były. Do firmy wysłałam listem poleconym wezwanie do zapłaty lecz  bezskutecznie. Czy jedynym sposobem na odzyskanie pieniędzy jest Sąd Pracy? Jeśli tak to jakie dokumenty powinnam przygotować, żeby zgłosić tą sprawę do sądu? Czy mogę poprowadzić to osobiście czy powinnam mieć prawnika? Ile czasu może potrwać cała procedura? Czy za zwłokę mogę domagać się odsetek?

Jedyna formalną drogą do odzyskania zaległego wynagrodzenia za prace jest skierowania pozwu o zapłatę do Sądu Rejonowego Wydziału Pracy. Pozew o zapłatę należy poprzedzić przedsądowym wezwaniem do zapłaty wynagrodzenia w wyznaczonym przez siebie terminie. Jako pracownik jest Pani zwolniona od kosztów postępowania sądowego dodatkowo może Pani złożyć wniosek o przyznanie radcy prawnego bądź adwokata z urzędu. Wniosek o przyznania radcy prawnego lub adwokata z urzędu należy uzasadnić brakiem możliwości pokrycia kosztów związanych z wynajęciem adwokata z wyboru bez uszczerbku dla utrzymania siebie oraz swojej rodziny. Do wniosku należy dołączyć oświadczenie o stanie rodzinnym, majątku, dochodach oraz źródłach utrzymania. Czasu trwania całego postępowania Sądowego nie da się przewidzieć jednak nie powinno ono trwać dłużej niż rok czasu.

Oprócz możliwości złożenia pozwu o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę przysługuje Pani również prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawca , z prawem do odszkodowania za utracony okres wypowiedzenia. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.