Pracownik zatrudniony na umowie zlecenie nie zawsze nabędzie prawo do zasiłku chorobowego w przypadku absencji spowodowanej zachorowaniem. Podstawowym warunkiem wypłaty zasiłku chorobowego jest bowiem nieprzerwane podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Natomiast w przypadku osób zatrudnionych na umowę zlecenie lub dzieło ubezpieczenie chorobowe jest nieobowiązkowe przez co nasi pracodawcy często nie zgłaszają nas do tego ubezpieczenia. Jednak w przypadku gdy nasz pracodawcy nie zgłosi nas do ubezpieczenia chorobowego możemy sami opłacać to ubezpieczenie i dzięki temu korzystać z płatnych zwolnień lekarskich.

Osoby zatrudnione na umowę zlecenie muszą dodatkowo pamiętać, że w przeciwieństwie do osób zatrudnionych na umowę o pracę muszą odprowadzać składki chorobowe nieprzerwanie przez okres 90 dni. Osoby zatrudnione na umowę o pracę są w nieco bardziej uprzywilejowanej pozycji bowiem muszą odprowadzać składki tylko przez 30 dni, czyli trzy razy krócej. Pamiętać jednak należy że do okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego możemy sobie doliczyć okres poprzedniego ubezpieczenia jeśli przerwa pomiędzy nimi nie była dłuższa niż 30 dni. Dlatego jeśli jesteś zatrudniony na umowę zlecenie i w ciągu ostatnich trzydziestu dni podlegałeś ubezpieczeniu chorobowemu możesz do okresu 90 dni doliczyć sobie okres poprzedniego ubezpieczenia.

Od powyższej zasady są jednak wyjątki i pewna grupa osób może korzystać z płatnego zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Do osób tych należą miedzy innymi absolwenci szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych. Również posłowie i senatorowie, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji należą do grona tych osób. Zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ubezpieczenia otrzymasz również jeśli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy oraz jeśli przez co najmniej 10-letni okres podlegałeś obowiązkowemu ubezpieczenia chorobowemu.