Darmowe porady prawne przez telefon 708 708 118

☰
  • Strona główna
  • Aktualności
  • Darmowe Porady Prawne
    • Darmowe porady prawne Warszawa
    • Darmowe porady prawne Kraków
    • Darmowe porady prawne Łódź
    • Darmowe porady prawne Wrocław
    • Darmowe porady prawne Poznań
    • Darmowe porady prawne Gdańsk
    • Darmowe porady prawne Szczecin
    • Darmowe porady prawne Bydgoszcz
    • Darmowe porady prawne Lublin
    • Darmowe porady prawne Białystok
    • Darmowe porady prawne Katowice
    • Darmowe porady prawne Radom
    • Darmowe porady prawne Kielce
    • Darmowe porady prawne Olsztyn
    • Darmowe porady prawne Zielona Góra
    • Darmowe porady prawne Opole
  • Instytucje
    • PIP
    • ZUS
    • KRUS
  • Kontakt

PORADY PRAWNE PRZEZ TELEFON

Połącz się z prawnikiem i uzyskaj darmowe porady prawne przez telefon.

Porady prawne
Koszt połączenia zgodny z taryfą operatora

Porady prawne

Nasi prawnicy odpowiadają na Państwa pytania:
Poniedziałek- Piątek w godzinach od 8:00 do 20:00
Sobota i Niedziela w godzinach od 9:00 do 18:00

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

Posted by: admin | on Czerwiec 29, 2018

Wszyscy wiemy, że kobieta która jest zatrudniona na czas nieokreślony jest pod ochroną i nie można rozwiązać jej umowy o pracy. Jednak co z kobietą która zatrudniona jest na czas określony i umowa kończy się jej przed upływem dnia porodu. Czy pracodawca w takiej sytuacji również ma obowiązek dalszego zatrudniania pracownika. Kwestia jest o tyle istotna, że posiadanie statusu pracownika w dniu porodu daje kobiecie prawo do urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego.

Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą która jest w ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu jeśli spełnione są dwa warunki. Po pierwsze umowa o pracę musi być umową na czas określony lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc. Nie może być to zatem umowa na zastępstwo lub umowa o wykonywanie określonej pracy, bowiem takie umowy nie zobowiązują pracodawcy do przedłużenia umowy do dnia porodu. Po drugie umowa o pracę musi ulegać rozwiązaniu dopiero po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Podstawą stwierdzenia przez pracodawcę czy umowa ulega rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży jest zaświadczenie lekarskie które pracownica powinna dostarczyć pracodawcy. Zaświadczenie lekarskie powinno być wystawione przez lekarza uprawnionego do wystawiania tego typu zaświadczeń. Jednak w aktualnym porządku prawnym nie jest uregulowane który konkretnie lekarz jest uprawniony do wystawienia takiego zaświadczenia. Należy jednak przyjąć, że lekarzem uprawnionym do wystawienia zaświadczenia stwierdzającego stan zaawansowania ciąży jest lekarz ginekolog.

Wiele kontrowersji budzi również sposób liczenia trzymiesięcznego okresu ciąży, kodeks pracy nie zawiera bowiem żadnych regulacji w tym zakresie. Jednak zgodnie z prawem pracy w kwestiach które nie są unormowane przez prawo pracy do stosunku pracy stosuje się przepisy kodeksu cywilnego, chyba że są sprzeczne z zasadami prawa pracy. Kodeks cywilny mówi natomiast, że termin oznaczony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu. Natomiast gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było kończy się w ostatnim dniu tego miesiąca.

Powyższy sposób wyliczenia trzymiesięcznego okresu ciąży powoduje jednak, że w różnych miesiącach okresy te byłyby różne, bowiem miesiące mają 28,29,30 lub 31 dni. Kwestię tą ostatecznie rozstrzygną Sąd Najwyższy który w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r. I PK 33/02, stwierdził, że określenie terminu upływu trzeciego miesiąca ciąży wymaga jednolitego obliczania stanu ciąży w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni).

Posted in Uncategorized | No Comments »


Wysokość wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych »


« Previous Image

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

O NAS

Infoprawnik to serwis prawny na którym doświadczeni prawnicy udzielają porad prawnych przez telefon. Znajdziesz tutaj również darmowe porady prawne w postaci zamieszczonych na stronie artykułów prawnych. Zapraszamy do kontaktu z naszymi prawnikami.

© 2022: | Simplify Theme by: D5 Creation | Powered by: WordPress
Zadzwoń do Prawnika