Częsta praca w godzinach nadliczbowych

Witam jestem pracownikiem hurtowni odzieżowej w Warszawie, problem polega na tym iż od około 2 lat określona grupa pracowników tj. kierowcy zmuszani są do wożenia towaru popołudniami, gdzie wcześniej od godziny 7 normalnie wykonują swoje czynności służbowe . To wożenie paczek generuje godziny nadliczbowe na które pracownicy nie wyrażają zgody. Wiem że w określonych sytuacjach pracodawca może zmusić pracownika do godzin nadliczbowych, ale tutaj zaistniała taka sytuacja gdzie wręcz wiadomo kiedy i jaki pracownik będzie miał nadgodziny nawet do końca roku bo kierownicy sporządzili sobie nawet grafik dyżurów dla określonych pracowników . Dodam, że w strukturze naszego zakładu jest tak zwany DER Dział Ekspedycyjno Rozdzielczy i paczki powinny być wożone przez ich pracowników, ale tak nie jest i całość przerzuca się na barki kierowców hurtowni. Co z tym można zrobić? Dziękuję i Pozdrawiam

Praca którą Państwo wykonujecie ponad swój dobowy wymiar czasu pracy należy traktować jako pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie bowiem z kodeksem pracy, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest wyłącznie w szczególnych przewidziany przez prawo pracy sytuacjach. Jednym z powodów dla których pracownik może być skierowany do pracy w godzinach nadliczbowych jest konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Natomiast drugim przewidzianym przez kodeks pracy powodem dla którego można pracownika zobowiązać do pracy w godzinach nadliczbowych są szczególne potrzeby pracodawcy. Niedopuszczalne jest zatem aby pracodawca mógł przewidzieć na tak długi okres do przodu jedną z wyżej wymienionych sytuacji i ustalić grafik godzin nadliczbowych.

Jeśli zaś zachodzą po stornie pracodawcy szczególne potrzeby które powodują konieczność skierowania pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych powinniście Państwo domagać się zapłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Możecie Państwo również złożyć pisemny wniosek o udzielenie w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Zgodnie z kodeksem pracy udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.