Darmowe porady prawne przez telefon 708 708 118

☰
  • Strona główna
  • Aktualności
  • Darmowe Porady Prawne
    • Darmowe porady prawne Warszawa
    • Darmowe porady prawne Kraków
    • Darmowe porady prawne Łódź
    • Darmowe porady prawne Wrocław
    • Darmowe porady prawne Poznań
    • Darmowe porady prawne Gdańsk
    • Darmowe porady prawne Szczecin
    • Darmowe porady prawne Bydgoszcz
    • Darmowe porady prawne Lublin
    • Darmowe porady prawne Białystok
    • Darmowe porady prawne Katowice
    • Darmowe porady prawne Radom
    • Darmowe porady prawne Kielce
    • Darmowe porady prawne Olsztyn
    • Darmowe porady prawne Zielona Góra
    • Darmowe porady prawne Opole
  • Instytucje
    • PIP
    • ZUS
    • KRUS
  • Kontakt

PORADY PRAWNE PRZEZ TELEFON

Połącz się z prawnikiem i uzyskaj darmowe porady prawne przez telefon.

Porady prawne
Koszt połączenia zgodny z taryfą operatora

Porady prawne

Nasi prawnicy odpowiadają na Państwa pytania:
Poniedziałek- Piątek w godzinach od 8:00 do 20:00
Sobota i Niedziela w godzinach od 9:00 do 18:00

Prawo do odprawy z tytułu zwolnienia indywidualnego

Posted by: admin | on Wrzesień 28, 2018

Szanowni Państwo pracuję w firmie zajmującej się dystrybucją kosmetyków i noszę się z zamiarem wniesienia pozwu do Sądu Pracy. Umowa była na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy nastąpiło w trybie porozumienia stron, ale niestety nie miałam wtedy wiedzy na ten temat, ze mogę odmówić podpisania umowy, inicjatorem rozwiązania umowy był pracodawca, powód rozwiązania umowy był nierzeczywisty i nie leżał po mojej stronie jako pracownika. Do pracodawcy wysłałam pismo następującej treści: Wezwanie do zapłaty Na podstawie art. 476 Kodeksu cywilnego niniejszym wzywam do zapłaty zaległej odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony na mocy narzuconego przez pracodawcę porozumienia stron w trybie art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników ( Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844). Zgodnie z art. 10 ust. 1 zwolnienie indywidualne następuje w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienie obejmuje mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 ustawy. Przedstawiona mi w formie ustnej przyczyna rozwiązania umowy dotycząca nie podpisanie wystarczającej ilości umów za rok 2018 była i jest nierzeczywista z racji niepodpisania przeze mnie ani niezatwierdzenia obowiązku podpisywania określonej ilości umów z klientami. Taki obowiązek nie był częścią składową umowy na czas nieokreślony. Ponadto umowa o pracę jest umową starannego działania zgodnie z art. 100 Kodeksu Pracy, a nie umową rezultatu. W związku z powyższym rzeczywisty powód wypowiedzenia nie mógł więc dotyczyć mnie jako pracownika i leżał niniejszym po stronie pracodawcy. Do chwili obecnej na mój rachunek bankowy nie wpłynęła należna mi odprawa. Proszę o przekazanie zaległej odprawy w terminie 7 dni na dotychczasowy rachunek bankowy W przypadku braku przelewu wnoszę niezwłocznie powództwo do Sądu Pracy. Będę wdzięczna za Państwa opinię na ten temat i czy mam rację. Pracowałam w tej firmie 5 lat, więc zgodnie z ustawą przysługuje mi odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.

Z przedstawionego przez Panią opisu sprawy wynika, że ma Pani wszelkie podstawy faktyczne i prawne aby ubiegać się o odprawę pieniężną z tytułu zwolnienia indywidualnego. Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, odprawa pieniężna powinna być wypłacona również w przypadku rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przyczyny te stanowią natomiast wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż przy zwolnieniach grupowych. Pani zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązania umowy o pracę co najmniej 20 pracowników, natomiast zwolnienie nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W związku z powyższym spełniła Pani wszelkie przesłanki które dają możliwość ubiegania się o taką odprawę.

W związku z indywidualnym zwolnienie z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przysługuje Pani odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Zatrudniona jest Pani w danym zakładzie pracy już pięć lat, natomiast zgodnie z ustawą jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, pracodawca zobowiązany jest do zapłaty odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Wysokość odprawy pieniężnej powinna być ustalona zgodnie z zasadami jakie stosuje się przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wysokość odprawy pieniężnej nie może być również wyższa nie piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Posted in Uncategorized | No Comments »


« Wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
Odroczenie wykonania kary pozbawienia wolności »


« Previous Image

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

O NAS

Infoprawnik to serwis prawny na którym doświadczeni prawnicy udzielają porad prawnych przez telefon. Znajdziesz tutaj również darmowe porady prawne w postaci zamieszczonych na stronie artykułów prawnych. Zapraszamy do kontaktu z naszymi prawnikami.

© 2022: | Simplify Theme by: D5 Creation | Powered by: WordPress
Zadzwoń do Prawnika